SOR-COLLECTIVA

Le plan SOR-COLLECTIVA de la CIEPP est dédié aux entreprises soumises à la Convention collective de travail du second œuvre romand (CCT – SOR). Il est applicable dans le canton de Neuchâtel (dès le 01.01.2017), ainsi que dans le canton du Jura et la région du Jura bernois (dès le 01.01.2026). Il s’agit d’un plan de prévoyance compatible avec les règles de la CCT‑SOR.

Le plan SOR-COLLECTIVA est basé sur un taux de cotisation uniforme, quels que soient le sexe et l’âge de l’assuré. C'est un plan à péréquation pour la cotisation épargne : les salariés les plus âgés bénéficient de la solidarité des salariés les plus jeunes.

 

En détail

Conditions d'assurance SOR-COLLECTIVA
Admission dès 18 ans pour les risques et l’épargne si revenu supérieur ou égal à CHF 3’780.-
Plafond CHF 90'720.- (selon LPP) pour le salaire assuré épargne
CHF 148'200.- (selon LAA) pour le salaire assuré risques
Revenu assuré (épargne) salaire déterminant moins la déduction de coordination de CHF 26'460.-
Revenu assuré (risques) salaire déterminant
Libération du paiement des cotisations après un délai d'attente de 3 mois
Rente invalidité 30% du salaire assuré risques
Rente de conjoint survivant 18% du salaire assuré risques
Capital décès avoir de vieillesse acquis au décès
Rente d'orphelin et d'enfant invalide 6% du salaire assuré risques
Coordination LAA pour les risques décès et invalidité intégrée
Bonification d'épargne 7% 10% 15% 18% du salaire assuré épargne

En option

Toutes les options
Gestion du taux d'activité
Gestion du taux d'activité
La déduction de coordination et le seuil d'entrée selon LPP peuvent être modulés
disponible sur plan(s) :
Plafond du revenu déterminant annuel modulable (selon la LPP - intermédiaire - maximum du plan)
Plafond annuel modulable
Possibilité pour l'employeur de définir un niveau d'assurance à choix entre le maximum LPP de CHF 90'720.- et le plafond du plan
disponible sur plan(s) :
Dynamisation de l'épargne dès 25 ans
Dynamisation de l'épargne
Possibilité pour certains plans de relever le taux d'épargne d'un pourcentage supplémentaire
disponible sur plan(s) :
Taux de participation employeur modulable
Taux de participation de l'employeur
Les cotisations de l'employeur sont au moins égales à la somme des cotisations des assurés. L'employeur peut modifier, en faveur de l'ensemble du personnel ou pour une collectivité d'assurés, la clé de répartition des cotisations
disponible sur plan(s) :
Couverture activité accessoire
Couverture activité accessoire
Possibilité pour l'employeur d'assurer facultativement, sur demande écrite, un personnel exerçant une activité accessoire pour son compte
disponible sur plan(s) :
Maintien de l'assujettissement à la PP jusqu'à la cessation de l'activité lucrative, au plus tard jusqu'à l'âge de 69/70 ans
Maintien de l'assujettissement
La personne qui a atteint ou dépassé l'âge réglementaire de la retraite et qui souhaite rester assujettie à la prévoyance professionnelle jusqu'à la fin de son activité lucrative peut continuer à cotiser jusqu'à 69/70 ans au plus tard
disponible sur plan(s) :
Option Risque+
Option Risque+
En payant une surprime de 0,3% du salaire assuré, les rentes d'invalidité, de conjoint survivant et d'orphelin ou enfant invalide sont améliorées
disponible sur plan(s) :

Nos taux d'intérêt

Depuis la création de la CIEPP, le taux d'intérêt bonifié sur la totalité des avoirs reflète les très bonnes performances de placement. Nous avons permis à nos assurés d'obtenir en moyenne environ 1 point de taux d'intérêt en plus par rapport au minimum légal depuis 1985. Pour 2025, la CIEPP a versé un taux d'intérêt de 3.25% sur l'entier de l'avoir vieillesse.

Taux d'intérêt attribués aux comptes d'épargne des assurés actifs

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