Minima

Le plan MINIMA correspond au minimum légal, ce qui permet à l’employeur d’assurer son personnel en conformité avec les exigences de la loi. La couverture est limitée au salaire annuel maximum selon la LPP, soit CHF 84'600.

Il est également possible dans ce plan de demander à pouvoir bénéficier de l'option du "capital supplémentaire en cas de décès". Il s'agit d'un capital qui peut être versé en cas de décès à un ou à des bénéficiaires, selon une liste définie par les dispositions réglementaires. Ce capital supplémentaire en cas de décès est versé indépendamment d'autres prestations.

Les six points forts du plan

Rente de vieillesse

en % de l'avoir projeté, avec les intérêts

Rente
d'invalidité

en % de l'avoir projeté (sans intérêts)

Rente de Veuve / Veuf

60% de la rente invalidité

Capital en cas de décès

Avoir de vieillesse acquis au décès

Rente d'enfant d'invalide/ Orphelin

20% de la rente invalidité

Libération du paiement de primes

dès le 4ème mois
d'incapacité de travail

En détail

Conditions d'assurance MINIMA
Admission dès 18 ans pour les risques, dès 25 ans pour l’épargne si revenu supérieur ou égal
à CHF 21'150.-
Plafond CHF 84'600.- (selon LPP)
Déduction de coordination CHF 24'675.-
Revenu assuré (épargne) salaire déterminant moins CHF 24'675.-
Revenu assuré (risques) salaire déterminant moins CHF 24'675.-
Libération du paiement des cotisations après un délai d'attente de 3 mois
Rente invalidité en % de l'avoir vieillesse final (sans intérêts)
Rente de conjoint survivant 60% de la rente d'invalidité
Capital décès avoir de vieillesse acquis au décès
Rente d'orphelin et d'enfant invalide 20% de la rente d'invalidité
Coordination LAA pour les risques décès et invalidité intégrée
Bonification d'épargne 7% 10% 15% 18%

En option

Toutes les options
Gestion du taux d'activité
Gestion du taux d'activité
La déduction de coordination et le seuil d'entrée selon LPP peuvent être modulés
disponible sur plan(s) :
Plafond du revenu déterminant annuel modulable (selon la LPP - intermédiaire - maximum du plan)
Plafond annuel modulable
Possibilité pour l'employeur de définir un niveau d'assurance à choix entre le maximum LPP de CHF 86'000.- et le plafond du plan
disponible sur plan(s) :
Dynamisation de l'épargne dès 25 ans
Dynamisation de l'épargne
Possibilité pour certains plans de relever le taux d'épargne d'un pourcentage supplémentaire
disponible sur plan(s) :
Taux de participation employeur modulable
Taux de participation de l'employeur
Les cotisations de l'employeur sont au moins égales à la somme des cotisations des assurés. L'employeur peut modifier, en faveur de l'ensemble du personnel ou pour une collectivité d'assurés, la clé de répartition des cotisations
disponible sur plan(s) :
Couverture activité accessoire
Couverture activité accessoire
Possibilité pour l'employeur d'assurer facultativement, sur demande écrite, un personnel exerçant une activité accessoire pour son compte
disponible sur plan(s) :
Maintien de l'assujettissement à la PP jusqu'à la cessation de l'activité lucrative, au plus tard jusqu'à l'âge de 69/70 ans
Maintien de l'assujettissement
La personne qui a atteint ou dépassé l'âge réglementaire de la retraite et qui souhaite rester assujettie à la prévoyance professionnelle jusqu'à la fin de son activité lucrative peut continuer à cotiser jusqu'à 69/70 ans au plus tard
disponible sur plan(s) :
Option Risque+
Option Risque+
En payant une surprime de 0,3% du salaire assuré, les rentes d'invalidité, de conjoint survivant et d'orphelin ou enfant invalide sont améliorées
disponible sur plan(s) :

Option capital supplémentaire en cas de décès

Il s'agit d'un capital qui peut être versé en cas de décès à un ou à des bénéficiaires, selon une liste définie par nos dispositions réglementaires.

Ce capital supplémentaire est versé indépendamment d'autres prestations. Son montant peut être égal de une à quatre fois le salaire assuré annuel.

Cette option est soumise à acceptation par la CIEPP.

Nos taux d'intérêt

Depuis la création de la CIEPP, le taux d'intérêt bonifié sur la totalité des avoirs reflète les très bonnes performances de placement. Nous avons permis à nos assurés d'obtenir, en moyenne chaque année depuis 1985, près de 0,9 point de taux d'intérêt en plus par rapport au minimum légal. Pour 2017, la CIEPP a versé un taux d'intérêt de 3%.

Pourquoi choisir
la CIEPP?

Fondation
sans but lucratif

Performances au-dessus du marché

50 années d'expérience

LA CIEPP appartient
à ses assurés